fa طراحی مدل گزینش مبتنی بر صلاحیت های عمومی برای نظام اداری ایران: با رویکرد گراندد تئوری؛ مطالعه موردی سازمان بیمه سلامت ایران تخصصي Special پژوهشي Research <p><strong><span style="font-family:B Nazanin">مقدمه:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin"> گزینش نیروی انسانی برای انجام مشاغل در سازمان ها یکی از حیاتی ترین و بنیادی ترین وظایف سازمان است که اثر مستقیم روی موفقیت یا شکست سازمان دارد. با توجه به چالش های جدیدی که در اجرای گزینش نیروی انسانی در سازمان های دولتی پیش آمده است، بازطراحی مدل گزینش مبتنی بر صلاحیت‌های عمومی &nbsp;و تخصصی برای نظام اداری ایران گریز ناپذیر است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin">روش بررسی:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin"> این پژوهش دارای رویکرد کیفی بوده و از روش نظریه داده بنیاد</span>&nbsp;<span style="font-family:B Nazanin">به عنوان روش تحقیق استفاده شده است، روش گردآوری داده‌ها، مطالعه اسناد بالا دستی و مصاحبه‌های باز با 15 نفر از نخبگان آگاه به موضوع است. روایی این پژوهش توسط مصاحبه شوندگان و سپس اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. پایایی نیز با استفاده از روش‌های باز آزمون پژوهش و باز آزمون روش انجام کار، محاسبه گردید که به ترتیب 66 % و 86 % حاصل گردید. برای تحلیل محتوا از روش مقایسه مداوم و کدگذاری سه مرحله‌ای</span> <span style="font-family:B Nazanin">(باز، محوری و انتخابی) استفاده شده است. از تحلیل عاملی تاییدی برای تایید مدل عمومی و از مدل بویاتزیس برای تعیین الزامات تخصصی بهره گرفته شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin"> مدل گزینش مبتنی بر صلاحیت‌های عمومی شامل مولفه‌های استفاده از ابزار نوین و کارآمد در بررسی صلاحیت‌ها، تغییر قوانین، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مورد استفاده در گزینش، اصلاح ساختار گزینش و ادغام در منابع انسانی، بهره‌گیری از مولفه‌های فردی، اجتماعی و اداری در کنار ابعاد اعتقادی و اخلاقی و سیاسی در بررسی صلاحیت‌ها و انتخاب نیروی انسانی شایسته و متخصص با تطبیق شغل و شاغل باشد. در شناسایی صلاحیت های تخصصی نیاز به استفاده از مدل یا مدل های موثر و دقیق است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin">نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin"> گزینش نیروی انسانی در دستگاه های اداری کشور، نیازمند بازتگری در دیدگاه ها و رویکردها و شیوه ها و ابزارهای تعیین صلاحیت عمومی و تخصصی است. استفاده از مدل صلاحیت تخصصی هم در گزینش بدو استخدام و هم در انتخاب ها و جابجایی های حین استخدام اکیدا توصیه می شود.</span></p> <p><strong>Introduction:</strong> Selecting human resources for accomplishing tasks in organizations is one of the most critical and fundamental functions of the organization, which has direct effect on success or lose of the system. Regarding new challenges in selecting the employees, it seems re-designing general- and specialty-based selection model is unavoidable<br> <strong>Methods:</strong> This research has a qualitative approach and has used the data theory method (Grounded theory) as the research method. The data gathering method was the study of upstream documents and open interviews with 15 elites. The validity was confirmed by interviewers and experts. Reliability also using assessed using test-retest, which were 66 % and 86 % respectively. Continuous comparison and three - step coding (open, axil, selective) were used to analyze the data.&nbsp; Confirmatory factor analysis was used for general model, Boyatzis model was employed for determining special requirements.<br> <strong>Results:</strong> The general competency &ndash; based selection model include components such as the use of modern tool in the evaluation of competencies, change the rules and regulation and guidelines, modifying the selection structure, the use individual, administrative, and social components along with beliefs , ethics and politics in assessing competencies. Recognition special competencies needs employing effective and precise model(s).<br> <strong>Conclusions:</strong> Selecting human resources in administrative organizations requires reviewing the paradigms, approaches, methods, and tools when determining general and special competencies. Using special competencies in selection and also in appointments, is strongly recommended.</p> گزینش, مدیریت منابع انسانی, گراندد تئوری ,انتخاب,سازمان بیمه سلامت ایران election ,Human resource management ,Grounded theory ,iran health insurance organization. 33 42 http://journal.ihio.gov.ir/browse.php?a_code=A-10-159-1&slc_lang=fa&sid=1 مهدی نوروزیان me.noroozian@gmail.com 10031947532846001816 10031947532846001816 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان حسن رنگریز 10031947532846001817 10031947532846001817 No دانشگاه خوارزمی علیرضا اسلامبولچی 10031947532846001818 10031947532846001818 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان