Iranian Journal of Health Insurance

fa پیشران‌ها و پسران‌های ایجاد اشتیاق هم‌افزای کار-خانواده در میان کادر درمان در دوره کووید-19 Deterrents and Promoters Affecting Synergistic Enthusiasm for Work - Family Among Medical Staff During the COVID-19 Pandemic عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">مقدمه: شیوع بیماری کووید-۱۹ استرس شغلی مضاعفی را در سراسر جهان به کادر درمان وارد آورد و شدت مشکلات روانشناختی متخصصان را به اوج رساند. در این میان، تمهید شرایطی جهت ایجاد اشتیاق همافزای شغلی و خانوادگی می‌تواند راهکار مناسبی برای محافظت از سلامت کارکنان و ارائه خدمات بهتر به بیماران باشد. پژوهش حاضر، با هدف ارائه الگوی پیشران‌ها و پسران‌های ایجاد اشتیاق هم‌افزای شغلی و خانوادگی در میان شاغلین متأهل مراکز درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران صورت پذیرفت. روش بررسی: پژوهش حاضر به روش کیفی با بهره‌گیری از نظریه زمینه‌ای انجام شد. به منظور ارائه مدل از مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساخت‌یافته انفرادی با کادر درمان استفاده شد. انتخاب افراد به صورت هدفمند صورت گرفت و پس از ۱۲ مصاحبه اشباع نظری حاصل آمد. یافته‌ها: تحلیل داده‌ها منجر به یافتن ۶ عامل پیشران (ویژگی‌های منِشی و رفتاری فرد؛ ویژگی‌های خانواده هسته‌ای و اصلی؛ ویژگی‌های مربوط به خودِکار و محیط کار) و ۷ عامل پسران (عوامل درون روانی، عادات رفتاری؛ محیط خانواده، رفتارهای متداول مخرب؛ ویژگی‌های کار، عوامل مدیریتی، محیط سازمانی) در قالب ۳ دسته عوامل فردی، خانوادگی و شغلی شد. نتیجه‌گیری: پیشگیری از دسترفت بهره وری، ارتقا سرمایه انسانی و کیفیت خدمات مراقبت از سلامت که تحت تأثیر مشکلات روان شناختی کادر درمان قرار دارد بایستی مورد توجه وزارت بهداشت و سازمان‌های ذیربط باشد. بیمارستان‌ها و سازمان‌های تحت پوشش می‌توانند با بکارگیری مدل ارایه شده، ضمن توجه به سلامت کادر درمان، کیفیت خدمات ارائه شده به بیمه‌شدگان را ارتقا بخشند. </div> Introduction: The prevalence of COVID-19 disease has added additional job stress to medical staff around the world and exacerbated the psychological problems of specialists. On the other hand, creating conditions for creating a synergistic passion for work and family can be a good solution to maintain the health of employees and provide better services to patients in medical centers. The aim of this study is to present a model of Deterrent and Promoter Affecting Synergistic Enthusiasm for Work - Family among Medical Married staff of medical centers under the supervision of Tehran University of Medical Sciences. Methods: The present study was conducted qualitatively using grounded theory. In order to present the model, in-depth semi-structured interviews with the treatment staff were used. The selection of individuals was purposeful. Theoretical saturation was obtained after 12 interviews. Results: Data analysis led to finding 6 promoter factors (intrinsic and behavioral characteristics of the individual; core and main family characteristics; characteristics related to work and work environment) and 7 deterrent factors (internal factors Psychology, behavioral habits; family environment, common destructive behaviors; work characteristics, managerial factors, organizational environment) were divided into 3 categories of individual, family and job factors. Conclusion: Promotion of productivity, human capital and quality of health care services that are affected by the psychological problems of medical staff should be considered by the Ministry of Health and relevant organizations. Hospitals can improve the quality of services provided to the insured by using the presented model, while paying attention to specialists. اشتیاق شغلی, اشتیاق خانوادگی, اشتیاق هم‌افزا, مدیریت منابع انسانی, کووید-19 Job Passion, Passion in The Family, Synergistic Enthusiasm, COVID-19 210 221 http://journal.ihio.gov.ir/browse.php?a_code=A-10-336-1&slc_lang=fa&sid=1 Aazam Dashti Rahmatabadi اعظم دشتی رحمت‌آبادی azmdashti@gmail.com 10031947532846003993 10031947532846003993 No Department of Counseling, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Atoosa Kalantar Hormozi آتوسا کلانترهرمزی at.kalantar@yahoo.com 10031947532846003994 10031947532846003994 Yes Department of Counseling, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Ali Delavar علی دلاور DELAVAR@ATU.AC.IR 10031947532846003995 10031947532846003995 No Department of Psychometrics, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran گروه روانسنجی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Javad Khodadadi Sange جواد خدادادی سنگه KHodadadi@atu.ac.ir 10031947532846003996 10031947532846003996 No Department of Counseling, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران