fa ارزیابی مولفه‌های خط مشی‌های منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:16px;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;">مقدمه:</span></span></b><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;"> این مطالعه با هدف ارزیابی ابعاد و مولفه‌های خط‌مشی گذاری بیمه سلامت در زمینه جذب و استخدام صورت پذیرفت.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;">روش بررسی:</span></span></b><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;"> مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی می باشد که در سال ۱۴۰۲ صورت پذیرفت. جامعه آماری شامل مدیران و مشاوران سازمان بیمه سلامت ایران بوده‌اند. تعداد ۱۰ نفر به روش هدفمند به عنوان نمونه‌های مطالعه انتخاب و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوری شد. در نهایت داده‌ها توسط نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="background-color:#ffffff;">SPSS</span></span><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;"> مورد تحلیل قرار گرفتند.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;">یافته‌ها:</span></span></b><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;"> یافته‌ها نشان داد شاخص‌های توصیفی مربوط به ضریب اهمیت، میزان تضاد و میزان ابهام سیاست‌ها را از مستندات قانونی (سیاست‌ها) نشان می‌دهد. همچنین میانگین بدست آمده از نمونه‌ها در اغلب گویه‌ها (سیاست‌ها) بالاتر از میانگین نظری (۲.۵) می‌باشد.</span><span style="color:black"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;">نتیجه‌گیری: </span></span></b><span lang="FA"><span style="background-color:#ffffff;">با ایجاد یک نظام جامع ارزیابی خط مشی‌های توسعه منابع انسانی و درک مناسب عوامل مستخرج و بکارگیری آن‌ها در یک نظام ارزیابی معتبر، می‌توان کارآیی و اثربخشی فعایت‌های سازمان‌ها را ارتقاء بخشید.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:2;"><strong>Introduction:</strong> This study was conducted with the aim of evaluating the dimensions and components of health insurance policies in the field of recruitment and recruitment.<br> <strong>Methods:</strong> The current study was descriptive-analytical and cross-sectional, which was conducted in 2023. The statistical population included managers and consultants of Iran Health Insurance Organization. 10 people were selected as study samples in a purposeful way and the data were collected using a researcher-made questionnaire and analyzed using the 22^nd edition of SPSS software.<br> <strong>Results:</strong> Descriptive indicators related to the importance coefficient show the degree of conflict and ambiguity of policies from legal documents (policies). Also, the average obtained from the samples in most of the subjects (policies) was higher than the theoretical average (2.5).<br> <strong>Conclusion:</strong> By creating a comprehensive evaluation system of human resource development policies and understanding the extracted factors and using them in a valid evaluation system, the efficiency and effectiveness of the organizations can be improved.</span></span></span></span></div> بیمه سلامت, منابع انسانی, جذب و استخدام Health Insurance, Human Resources, Recruitment and Employment 227 236 http://journal.ihio.gov.ir/browse.php?a_code=A-10-429-1&slc_lang=fa&sid=1 Vida Aghayari ویدا آقایاری vidaaghayari@gmail.com 10031947532846004870 0009-0000-3114-2309 No گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Gholamreza Memarzadeh Tehran غلامرضا معمارزاده طهران gmemar@gmail.com 10031947532846004871 10031947532846004871 Yes گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Morteza Musakhani مرتضی موسی‌خانی mousakhani@srbau.ac.ir 10031947532846004872 10031947532846004872 No گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Seyed Jamaleddin Tabibi سید جمال‌الدین طبیبی sjtabibi@yahoo.com 10031947532846004873 10031947532846004873 No گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران