دوره 6، شماره 1 - ( 3-1402 )
جلد 6 شماره 1 صفحات 22-13 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: A-10-325-2
1- گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، تهران، ایران
2- گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، تهران، ایران ، mahmod.ma@yahoo.com
3- گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2- گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، تهران، ایران ، mahmod.ma@yahoo.com
3- گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده: (827 مشاهده)
مقدمه: در شرایط بحران، هنگامی که تولید و رشد اقتصادی با تکانه‌های منفی مواجه هستند، افزایش بیکاری باعث ازدست دادن یا کاهش درآمد بسیاری از افراد می‌شود. صندوق بیمۀ بیکاری با پرداخت مقرری، از فقر بیکارشدگان جلوگیری می‌کند و ازطریق مکانیسم کاریابی می‌تواند موجب ورود مجدد بیکاران به بازار کار باشد. بنابراین طرح‌های بیمۀ بیکاری ابزارهای مهمی در اقتصاد برای مقابله با بحران‌ها هستند.
روش بررسی: در این پژوهش ضمن مدل‌سازی منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی با روش پویایی‌شناسی سیستم، اقدام به بررسی آثاربیماری کووید-۱۹ بر صندوق بیمه بیکاری و همچنین پیشبینی شرایط این سازمان در سال‌های آینده شده است. بررسی‌ها در قالب ۳ سناریوی «شرایط فعلی صندوق بیمه بیکاری بدون کمک دولت»، «شرایط فعلی صندوق بیمه بیکاری با کمک دولت» و «کمک به بنگاه برای حفظ نیروی انسانی» انجام شد.
یافته‌ها: بنا بر یافتههای این پژوهش، سناریوی کمک به بنگاه برای حفظ نیروی انسانی به عبارتی پرداخت ۵۰ درصد مقرری بیکاری از سوی صندوق و پراخت ۵۰ درصد دیگر از سوی کارفرما و به عبارتی قبول شرایط دوگانه بیکاری- اشتغال به‌طور همزمان، می‌تواند شرایط صندوق بیمه بیکاری را در وضعیت بهتری در مقایسه با به دو سناریوی دیگر قرار دهد.
نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان داد که قواعد بیمۀ بیکاری در کشور سخاوتمندانه است و سازوکار نظارت بر فرایند کاریابی مقرری بگیران به‌صورت کارآمدی طراحی نشده است. همچنین بررسی‌های این مطالعه به‌طور کلی نشان می‌دهد در حالتی که هدف حفظ نیروی انسانی بنگاه‌ها باشد، وضعیت صندوق بیکاری در شرایط مطلوب‌تری قرار خواهد داشت.
روش بررسی: در این پژوهش ضمن مدل‌سازی منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی با روش پویایی‌شناسی سیستم، اقدام به بررسی آثاربیماری کووید-۱۹ بر صندوق بیمه بیکاری و همچنین پیشبینی شرایط این سازمان در سال‌های آینده شده است. بررسی‌ها در قالب ۳ سناریوی «شرایط فعلی صندوق بیمه بیکاری بدون کمک دولت»، «شرایط فعلی صندوق بیمه بیکاری با کمک دولت» و «کمک به بنگاه برای حفظ نیروی انسانی» انجام شد.
یافته‌ها: بنا بر یافتههای این پژوهش، سناریوی کمک به بنگاه برای حفظ نیروی انسانی به عبارتی پرداخت ۵۰ درصد مقرری بیکاری از سوی صندوق و پراخت ۵۰ درصد دیگر از سوی کارفرما و به عبارتی قبول شرایط دوگانه بیکاری- اشتغال به‌طور همزمان، می‌تواند شرایط صندوق بیمه بیکاری را در وضعیت بهتری در مقایسه با به دو سناریوی دیگر قرار دهد.
نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان داد که قواعد بیمۀ بیکاری در کشور سخاوتمندانه است و سازوکار نظارت بر فرایند کاریابی مقرری بگیران به‌صورت کارآمدی طراحی نشده است. همچنین بررسی‌های این مطالعه به‌طور کلی نشان می‌دهد در حالتی که هدف حفظ نیروی انسانی بنگاه‌ها باشد، وضعیت صندوق بیکاری در شرایط مطلوب‌تری قرار خواهد داشت.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/11/26 | ویرایش نهایی: 1402/5/24 | پذیرش: 1402/2/30 | انتشار الکترونیک: 1402/3/6
دریافت: 1401/11/26 | ویرایش نهایی: 1402/5/24 | پذیرش: 1402/2/30 | انتشار الکترونیک: 1402/3/6
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |