دوره 6، شماره 3 - ( پاییز 1402 )
جلد 6 شماره 3 صفحات 236-227 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Aghayari V, Memarzadeh Tehran G, Musakhani M, Tabibi S J. Evaluation of the Components of Human Resource Policies in Iran Health Insurance Organization. Iran J Health Insur 2023; 6 (3) :227-236
URL: http://journal.ihio.gov.ir/article-1-284-fa.html
URL: http://journal.ihio.gov.ir/article-1-284-fa.html
آقایاری ویدا، معمارزاده طهران غلامرضا، موسی‌خانی مرتضی، طبیبی سید جمال‌الدین. ارزیابی مولفه‌های خط مشی‌های منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران. بیمه سلامت ایران. 1402; 6 (3) :227-236
1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ،gmemar@gmail.com
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ،
چکیده: (695 مشاهده)
مقدمه: این مطالعه با هدف ارزیابی ابعاد و مولفه‌های خط‌مشی گذاری بیمه سلامت در زمینه جذب و استخدام صورت پذیرفت.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی می باشد که در سال ۱۴۰۲ صورت پذیرفت. جامعه آماری شامل مدیران و مشاوران سازمان بیمه سلامت ایران بوده‌اند. تعداد ۱۰ نفر به روش هدفمند به عنوان نمونه‌های مطالعه انتخاب و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوری شد. در نهایت داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد شاخص‌های توصیفی مربوط به ضریب اهمیت، میزان تضاد و میزان ابهام سیاست‌ها را از مستندات قانونی (سیاست‌ها) نشان می‌دهد. همچنین میانگین بدست آمده از نمونه‌ها در اغلب گویه‌ها (سیاست‌ها) بالاتر از میانگین نظری (۲.۵) می‌باشد.
نتیجه‌گیری: با ایجاد یک نظام جامع ارزیابی خط مشی‌های توسعه منابع انسانی و درک مناسب عوامل مستخرج و بکارگیری آن‌ها در یک نظام ارزیابی معتبر، می‌توان کارآیی و اثربخشی فعایت‌های سازمان‌ها را ارتقاء بخشید.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی می باشد که در سال ۱۴۰۲ صورت پذیرفت. جامعه آماری شامل مدیران و مشاوران سازمان بیمه سلامت ایران بوده‌اند. تعداد ۱۰ نفر به روش هدفمند به عنوان نمونه‌های مطالعه انتخاب و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوری شد. در نهایت داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد شاخص‌های توصیفی مربوط به ضریب اهمیت، میزان تضاد و میزان ابهام سیاست‌ها را از مستندات قانونی (سیاست‌ها) نشان می‌دهد. همچنین میانگین بدست آمده از نمونه‌ها در اغلب گویه‌ها (سیاست‌ها) بالاتر از میانگین نظری (۲.۵) می‌باشد.
نتیجه‌گیری: با ایجاد یک نظام جامع ارزیابی خط مشی‌های توسعه منابع انسانی و درک مناسب عوامل مستخرج و بکارگیری آن‌ها در یک نظام ارزیابی معتبر، می‌توان کارآیی و اثربخشی فعایت‌های سازمان‌ها را ارتقاء بخشید.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1402/2/28 | ویرایش نهایی: 1402/11/1 | پذیرش: 1402/7/22 | انتشار الکترونیک: 1402/8/16
دریافت: 1402/2/28 | ویرایش نهایی: 1402/11/1 | پذیرش: 1402/7/22 | انتشار الکترونیک: 1402/8/16
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
